«Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений. Это никогда не было целью корпоративной политики, что совершенно объяснимо», — сказала она.
Первый замглавы Минтруда отметила, что большинство мер сейчас направлены на поддержку семей, в которых уже есть дети, но важно также обратить внимание «на пары, которые еще не решились на рождение ребенка». Она добавила, что дать дополнительный стимул создать семью и родить ребенка может в том числе работодатель.
Женщины в возрасте от 30 до 39 лет сейчас находятся «на пике численности, вернее, переходят уже пик численности», в ближайшие четыре года он «будет практически нивелирован», заявила Ольга Баталина. Речь идет о преимущественно работающих женщинах, которые «уже достигли определенных профессиональных успехов, дорожат своим карьерным продвижением» и которые имеют «определенный уровень финансового обеспечения». С каждым годом их репродуктивные планы меняются, в частности, они зависят от «возможностей карьерного роста» и от того, «насколько внутри компании создана атмосфера семейноцентричности».
В ноябре 2024 г. правительство разработало Стратегию действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 г., писал РБК. Документ подразумевает рост суммарного коэффициента рождаемости (среднего числа детей на женщину) с 1,41 в 2023 г. до 1,8 к 2036 г., а ожидаемой продолжительности жизни — с 73,41 до 81 года. В проекте, в частности, были учтены меры по созданию условий для совмещения родителями семейных обязанностей с профессиональными. Президент РФ Владимир Путин в конце прошлого года говорил, что чтобы обеспечить воспроизводство населения, нужно повысить коэффициент рождаемости в России минимум до 2,1.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
