Интервью

Российские компании стали чаще приглашать на работу предпенсионеров

Российские компании стали чаще приглашать на работу предпенсионеров
Фото: Virginia Marinova/Unsplash
Работодатели чаще предлагают вакансии лицам предпенсионного возраста, сообщает газета «Известия» с ссылкой на данные hh.ru.

Согласно данным исследования, число приглашений на работу людей старше 50 лет в первой половине 2025 года увеличилось на 95% до 5,1 млн человек. Всего в начале 2025 года компаниями отправлено около 130 млн приглашений, из которых 4% приходится на категорию 50+.

Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.

Рост спроса на соискателей предпенсионного возраста связан с дефицитом кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы, сообщают «Известия».

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, что раньше работодатели предпочитали молодых специалистов из-за большого количества предложений на рынке труда, но сейчас выбор сократился, и на обучение и адаптацию молодых работников требуются дополнительные траты.

В Минтруде сообщили, что работодатели активно конкурируют за квалифицированные кадры, включая сохранение рабочих мест после пенсионного возраста.

Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag

Последние материалы
Есть такая в партии
Авто,
Hongqi представила лифтбек Н6
На «Горький fest» отметили 100-летие «Броненосца „Потемкин“»
Культура,
Авангард как тема для кинофестиваля
Удобрения и ничего лишнего
Мнения,
Какие последствия могут быть у отказа ЕС от закупок в России