Поправки предложены в Трудовой кодекс (ТК) России. Изменения были внесены на рассмотрение Госдумы 16 декабря 2023 года по инициативе правительства. Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.
Принятый закон обязывает работодателей детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, говорится в тексте документа. Отмечается, что виды премий, а также их размер, условия и сроки выплат должны быть четко определены внутренними документами и учитывать как «качество, эффективность и продолжительность работы», так и наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.
Согласно принятому закону, при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель может снизить премию только в том месяце, когда работник совершил дисциплинарный проступок. При этом размер снижения не должен привести к уменьшению ежемесячной зарплаты более чем на 20%, следует из поправок в ст. 135 ТК.
В пояснении к поправкам было сказано, что они разработаны во исполнение постановления Конституционного суда России, который в июне 2023 года установил, что действующие нормы ТК РФ порождают возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Это, в свою очередь, позволяет работодателю «без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев» снижать размер зарплаты сотрудника, у которого есть неснятое дисциплинарное взыскание, поясняли авторы поправок.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
